Hvorfor er udvikling i naturligt lederskab interessant?
Lederens personlighed – frem for den faglige ledelse – er blevet det helt afgørende succeskriterium.
I kølvandet på vores materielle velfærd er der fulgt en søgen efter helhed, lykke og selvrealisering
samt en spirende bevidsthed om , at arbejde for økonomisk velstand ikke kan fortsætte med at være
på bekostning af miljø, sociale forpligtelser og vores inderste værdier. Og med disse forandringer
følger nye karv. Vi ser interessenter, der kræver at etik og social ansvarlighed sidestilles med den
finansielle bundlinie. Vi ser medarbejdere, der kræver meningsfyldt arbejde og et helt live i balance.
Og det udfordre den traditionelle lederrolle. I det hele taget tegner de konstante forandringer et
helt nye billedet af, hvad en leder skal skulle og være…

Den faglige stærke leder fortæller medarbejderne hvad de skulle gøre og hvordan og herefter
kontrolleres arbejdet. Men Moderne ledelse handler om noget helt andet.

Ledelsesbøger i dag handler om: lederen som coach, lederen som integrator, medaitor, facilitator
og ikke mindst lederne som inspirator. For lederskab i dag handler om rollemodel – om at kunne vise
vejen gennem eget eksempel. Det kræver overensstemmelse mellem tanke, ord, handling og den
enkeltes leders indre kerne af talenter, værdier og visioner. Med andre ord handler det om at være
autentisk.

Den autentiske leder forstår at inspirere og skabe et naturlige lederskab/følgeskab.

Det historie skulle formidles overfor dansk erhvervsliv.